你知道多達60%的職缺是不會對外公佈嗎？
越來越多的企業已經開始意識到referral（內部推薦）的重要性和效果。Referral可以為公司省下可觀的仲介費或招聘成本，同時因為有內部員工做過初步篩選，候選人的合適度會大大提高。所以如果referral成功的話，很多職缺就不用再對外招聘了，同時間內推成功的員工也會得到一定的獎金。這意味著求職者除了著眼求職網之外，更應該嘗試主動networking去探索隱藏職缺。
LinkedIn networking要怎樣開始呢？我個人認為首先是要認準對象，亂槍打鳥很多時候會有反效果；我每天都會收到不同的自薦，但如果你根本不了解我身處的專業領域，我是絕對是不會花時間回覆的。
所以各位必須自己先做好功課，決定好自己想要進入的行業，再去尋找真正相關公司或者獵頭。
決定好目標公司之後，在公司LinkedIn的Jobs裡面，你會看到Company Alumni和School Alumni，他們都是非常好的突破口；你可以以相近的背景為前提去接觸他們。前輩們通常都不介意幫忙後輩，亦可以更容易的拉近距離。就算當時沒有適合的空缺，也可以了解行業生態或者自己需要改進的地方。
在公司LinkedIn Profile裡，點擊People，你可以在裡面用目標職位做搜尋（例如Data Analyst），你會找到目前在你的目標職位工作的人。或者你可以用Internal Recruiter, Talent Acquisition, Recruitment等等的關鍵字找到公司內部的Recruiter。通常越是Junior的Contact成功率會越高，因為越是Senior的人會越忙（同時也會收到越多的邀約）。
如果你已經有一定數量的Connection，在公司LinkedIn Profile裡你應該能看到很多＂可能會認識的人＂，他們是跟你有一定數量的共通Connection的人。當然絕大部份的人你不一定認識，但也可以嘗試給他們寄出Connection邀請。
找到想要Connect的人之後，試試給他們發送Connection Invite（加上Note），或者你如果有LinkedIn Premium的話，直接寄出InMail說明來意。這也是下一步：真正的Networking。單單說明你想在他們的在職的公司找工作是遠遠不夠的；你需要打造一封強而有力的Cold Mail去打動他們幫助你。一封有效的Cold Mail會包含以下要素：
－自我介紹
－你找他的理由
－你希望得到甚麼幫助
－感謝
總括來說，你需要簡單的介紹自己，說明來意並明確的提出你想要甚麼幫助，同時注意禮節，讓對方感受到你的真誠。下期會提供一些實用的Cold Mail例子
