您知道大多數職位空缺通常不會出現在招聘廣告或公司網站上，而是人際網絡的關係嗎？人際網絡是求職的一個重要因素，在英國尤為重要，因為英國在文化上重視員工的開放個性、動力和頑強的性格特徵。
由於大多數職位都是通過人際關係找到的，因此圍繞您選擇的行業建立關係至關重要。可以做到這一點的一種方法是通過 LinkedIn。 LinkedIn 是最大的專業社交平台，擁有超過 750 多萬用戶——這意味著您未來的雇主和同事都有可能是用戶！使用 LinkedIn 有很多好處，由於流行冠狀病毒導致面對面的機會減少，因此社交平台更加突出其重要性。
許多雇主、招聘人員、公司和行業專家都在使用此平台，因此您需要確保您的 LinkedIn 技能達到標準。
這裡有一些簡單的提示可以幫助您：
- 更新您的個人資料——包括專業照片，公開您的個人資料，這有助於獵頭和招聘人員輕鬆找到您的個人資料。
- 在更新工作經驗時，使用一些關鍵詞可反映你的過往經驗及技能 (以經理角色作例子，關鍵詞將包括將–談判技巧、領導力等）。 注意：來自代理機構和大型公司內部人力資源部門的招聘人員經常使用 LinkedIn Recruiter，這是一個有助於尋找最優秀人才的互聯平台。使用該平台的招聘人員有一種系統的方法來尋找對他們想招聘的對象。這通常是通過Boolean搜索來完成的，該搜索匯集了歸因於角色/職責的一系列詞。使用Boolean搜索的關鍵詞/技能將對你有利。
- 寫您感興趣的主題的簡短帖子。包括小文章或使用您自己的評論發布帖子。雖然某些人如此公開發布可能令人傷腦筋，這樣做你的個人資料有更大的機會被看到。喜歡或評論您的帖子的直接聯繫人往往會出現在其他相互關聯的新聞源上，這可能會引起更多人的興趣。
你的人際網絡就是你的財富，祝你好運！
